Un salarié d’Apple qui avait saisi les prud’hommes pour non respect de la législation sur le travail de nuit a obtenu gain de cause. « La société Apple est condamnée à verser 1.000 euros de dommages et intérêts au salarié pour travail de nuit« ,selon le syndicat Sud, qui touchera également 200 euros dans le cadre de la procédure. Le salarié percevra en outre 200 euros pour ses frais de justice, tout comme la CFDT et la CGT qui s’étaient associées en tant qu’intervenants volontaires, Sud devant aussi recevoir 100 euros pour ce motif.
Le salarié avait saisi les prud’hommes il y a plusieurs mois parce qu’il travaillait de façon régulière jusqu’à 22 heures au magasin Apple Store Opéra à Paris. Or, le travail de nuit (après 21H00 et jusqu’à 06H00) est en principe exceptionnel et doit être justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale. Entre-temps, le tribunal de grande instance de Paris a interdit mi-mars Apple d’employer des salariés entre 21H00 et 6H00 dans ses sept magasins français concernés, et ce sous astreinte provisoire de 50.000 euros par infraction constatée, une décision dont l’entreprise a fait appel, selon les syndicats.
